要想写心得体会的时候做到文思泉涌，就必须反复思考事情发展的过程，一份有价值的心得体会必然能给人带来较大的影响，下面是28范文小编为您分享的档案日心得体会优秀5篇，感谢您的参阅。
档案日心得体会篇1
有一种人，他们虽不能用语言进行交谈，却能用肢体传达情感;虽不能真正的看到五彩缤纷的世界，却能用一双耳朵去聆听世间中最美妙的声音;虽不能亲身走在宽敞的马路上，却能用一双羡慕祝福的眼神看着你……是的，他们是一群特殊的群体---残疾人。而我是这个特殊群体的特殊人，一名普通的残疾人工作者，也是一名平凡的档案人。在从事档案工作八年的时间里，默默无闻认真接收、传递、整理着一份又一份的资料，用档案记录残疾人事业发展，让更多的残疾人能够感受到党和政府的关怀，作为一名新时期档案人所承担的历史责任，我骄傲!
与档案结下不解之缘
2007年5月，刚刚从部队转业的我，被分配到市残联办公室负责文书、档案管理等工作。档案工作,尤其是残疾人档案以其自身固有的特性，担负起了残疾人事业发展的记录者、传播者和推动者的重要责任。尽管事先对档案管理工作有些心理准备，但是真正接触到档案时，我的心中还是五味杂陈，整理、分类、装订，盖章，每一个环节要求都是那么高，初识档案工作的我内心充满了焦急……不断地问自己“我能胜任吗”?但是作为一名曾经的军人，那种不服输、不退缩的精神依然还在我心中，这点困难又算得了什么，我心里暗自发誓，我一定行!为了尽快进入档案工作角色，我利用节假日时间，虚心向身边的同志请教学习，刻苦钻研档案管理法律法规，不断探索创新管理模式，全心全意地投入到工作中。当我把那一页页、一份份的档案材料用手、用心装订成册，与档案局的大姐交接档案受到表扬时，我的脸上洋溢着成功的喜悦。渐渐地，我与档案结下了不解之缘，喜欢并爱上了这份崇高的事业。
争做优秀的档案人
档案工作，是一项严肃的政治工作，它不仅要求档案管理员有较高的政治思想和过硬的业务素质，也需要档案员有较强的工作责任感和工作激情，敢于吃苦，乐于奉献。2012年6月，那时我刚好怀孕6个月，经常头疼脑胀，最后被医院诊断为妊娠期高血压，必须静养休息、减少工作强度。为了尽快顺利完成当年市残联的档案工作，我告诫自己一定要把难关渡过去。记得有一天，我像平常一样在单位加班扫描档案，爱人在楼下一直等着我。不知不觉时间就到了晚上7点，等我急匆匆的下楼时，爱人已经在车里睡着了……这时候才感觉到肚子饿的嗷嗷叫。在回家的路上，望着天空的星星，我在心中感慨：档案工作承载着历史、记录着现实的点点滴滴，我一定要克服一切困难，做无私奉献的档案人。在没日没夜奋战了20多天后，最终提前高质量的完成了当年的档案工作。我成为了那一年第一个移交档案工作的人，作为一名档案战线的新人，我为我自己感到骄傲。2012年年底，市档案局创新档案管理模式，对多年的档案工作重新制定标准。为了跟上档案局的工作步伐，我放弃休产假，多次回到单位认真核对档案数量和归档质量，确保每一份档案都来去清晰。工作干不完我就拿到家里干到半夜，功夫不负有心人，在年终协作组考核中我负责的档案工作位列第二位。考核完毕那一刻我脸上笑了……为了向历史负责、为了向残疾人事业发展负责，为了向档案工作提档升级负责，我只做了我应该做的，比起老档案人，我的这些付出又算得了什么呢?
档案见证了残疾人事业发展的脚步
在档案岗位工作的八年中，不但严格按照市档案局统一的文书鉴定要求和方法，而且还统筹机关所有相关的文件进行认真分类，最终永久类归档数量1102件，30年归档数量210件;10年期归档数量123件;这些档案已基本涉及到了有关残疾人生产生活的方方面面，可以说全面、具体，已达到文件中所要求的目的，特别是有的项目已经超额完成任务;八年来，我所整理的档案不但没有出现任何事故隐患，而且还得到广大残疾人的普遍赞誉以及市政府及市残疾人工作委员会各成员单位的大力肯定和支持。如今，市残联无论是撰写年度工作报告，调研文章还是制定惠残政策，书写年鉴、史志，都要借鉴档案，我深深地感到了档案工作的重要性，更懂得了作为一名档案人的真正的人生价值。记得2009年，为了更加完整的保存“全国助残日”活动这些珍贵的历史资料，我克服重重困难，不厌其烦的向机关各部室收集当年有关“全国助残日”活动的所有资料，并移交了档案局，建立了唯一一个市残联专项活动档案。为我市残疾人事业的历史发展尽了自己的一点绵薄之力。为了不断提高自己的工作能力，我经常向主管领导请示汇报，凡技术问题坚持向书本求教，凡具体工作坚持自己动手，并经常向市档案局经验丰富的同志求教。在每年的档案的移交工作中，都能迅速、准确、提前高质量完成任务。
在档案工作的历练中成长
2013年，我撰写的文章《市残联档案工作创新发展》在市档案局网站上率先发表，把我对档案工作的经验和体会与广大同仁们分享，得到了上级领导的赞许和同事们的认可。并多次组织基层四个中心举办形式多样的档案宣传工作，让更多的人了解档案工作的重要性，并把基层单位的档案工作列入年终考核，做到档案工作无死角。
在2015年度市直机关工委组织的全市岗位创先争优能力竞赛中，经过本单位层层筛选，我以第一名的成绩代表市残联参加比赛，最终在全市70多个单位、300多名选手中脱颖而出，获得全市知识竞赛第五名，最终获得“全市岗位创先争优能手标兵”荣誉称号。
2016年在市直机关纪念“五四”运动97周年暨青年创先争优能手评比大赛中，在全市60多家单位64名优秀青年选手中，经过市直机关工委3次考试，最终以一名普通的残疾人工作者和新时期档案人的身份，把我对档案事业的热爱做了精彩的演讲。最终获得“优秀能手”荣誉称号。
光阴荏苒，转眼间，从事档案工作已经8个春秋。每每看到我市残疾人事业每天在发展、在进步，残疾人兄弟姐妹的生活在不断的改变，幸福指数在不断的提高，我就深切地感悟到了当档案人的无比光荣与自豪。有人说：生命是短暂的，如昙花一现。但可贵的是那一现时的灿烂、辉煌。作为一名普通的档案人，从我对档案工作的陌生到了解，从了解到喜欢，从喜欢到钟爱，如果未来岗位需要我，我会一如既往的干好档案工作，尽我所能为残疾人事业做一点点有益的事情。
档案日心得体会篇2
档案如山，由千百年历史的尘埃堆积而成。档案如海，汇集着大千世界的千姿百态。档案是一部历史巨著，记载着无数的人文故事，档案是一条纽带，连接着过去、现在与未来。
我是一名档案局工作人员，负责所有与档案有关的工作，是和档案接触最为亲密的人。当刚刚大学毕业之时，听说是做管理档案的工作，心里有个一千个一万个不愿意，在骨子中深深的觉得，档案应该带着酒瓶底研究的老学究，做千篇一律，重复枯燥的工作。成天与没有生命的档案泡在一块，简直就是无聊的代名词。
但是当我真正接触到了档案管理工作，才了解到了它的博大与有趣。也深深了解到了，作为一名档案员的重要职责。
可能很多人都觉得，档案不就是一堆堆陈旧的废纸，落满厚厚的灰尘，也许几年都没人翻动一下。起初我也是这么认为的，天天泡在枯燥的中，觉得十分困苦。每日工作都无精打采，觉得可有可无，并不上心。父亲早就看出来我无精打采的工作状态，问我是否觉得工作很无趣。
我苦笑着，叹着气说：“我的青春，不去努力不去奋斗不去做想做的事，难道就浪费在无休止的档案中了？”本以为父亲会生气我如此说，但父亲微笑着说，那好吧，我们来做个实验，家里的热水器最近几天有点问题，你想办法调试下吧。我满怀信心去调试太阳能热水器，这不是小意思么，可弄的满头大汗，仍然没调好，最好无奈投降了。这时父亲神奇的拿出一份有些陈旧的热水器说明书。“看看它，再调吧”。我仔细读了一遍，很快就调好了热水器。我兴奋的去给父亲邀功，父亲说，你知道手里拿的是什么？我一愣，就是说明书啊。父亲说：“这个就是家庭的档案。它在时，你不在意它的珍贵，没它时，急需它时，才知道它的重要。其实每个母亲都是一个完美的档案员，她保留着各种电器的说明书，保留着各种有用的杂乱零件，保留我们的各种证书、文件，还有你从小到大的相片。你上学到现在的书籍、资料，这些都是我们的档案，记载的我们的美好回忆，时刻为我们提供着方便，谁还说档案是枯燥无用的，世界上就没有垃圾，只有没放对位置的财富”。我咬着嘴唇点着头，心里有很大的触动，一个平凡工作里蕴含着不平凡，简单的档案蕴含着不简单。小到一个家庭，大到一个国家，时刻都需要档案，记录着，保存着我们的所必须的记忆与情感。我开始重视起这份工作，开始重视起那一份份档案，如此渺小，却又如此重要。
孟夫子云：“天之降大任与斯人也”，是上天赐予你的职责，范仲淹的先天下之忧而忧，是人民对你的期望，顾炎武的“天下兴亡匹夫有责”是国家给予你的使命。但上天是不会眷顾没有准备的人的。一个档案员如何承担起他的责任，又需要哪些素质呢。
作为一个小小的档案员，我不必承担治国平天下的重任，但管理好每一份档案，责任不小，难度也同样不小。烟草局的档案虽然不多，但也算纷繁复杂，刚刚接手时候，如同面对一团乱麻，不知从何下手，多年的档案堆积如山，经常做了很多工作，但最后还是没有明显效果。我的信心在一点点被摧毁，意志也一点点被消磨。每天忙得焦头烂额，却还是找不到门道。
于是我自己制定了工作的方法，第一：我加强自己的耐心，每天都抽出固定时间对档案进行熟悉整理，大致了解每一份档案的基本信息，刚开始很多，根本记不住，但多次重复记忆，慢慢的将这些档案了熟于心。第二：加强自己的细心，仔细核对页码、日期、签字、信息等是否正确，即使修改档案册中的错误，做到想找那个档案可以准确无误的找到，不做重复劳动无用功。第三：改掉拖延症，对刚入手的档案做到随时接收随时录入，第一时间完成档案的装订、整理、复印、存档，不再堆积工作然后突击解决。
慢慢的手头的工作越来越少，档案整理月越来越游刃有余。其他同事借阅档案时能准确、快速找到。借阅完后，我也可以迅速将档案归位。减少了同事的找档案的时间，提高了工作效率。作为一名档案员，她的职责就是管理好档案，方便大家查找、借阅。如何能圆满的完成，就是靠耐心、细心和恒心。
我是一名小小的档案员，每天的工作平凡，没什么波澜，工作也不那么起眼，但我仍然快乐的工作着，整理好每一份档案，与人方便自己方便。在平凡的岗位上做出不平凡的事，书写出更多的故事。
档案日心得体会篇3
档案在我国有着悠久的历史，在各个朝代有着不同的称谓，商代称为“册”，周代叫做“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”“文案”“案牍”“案卷”“簿书”，清代以后多用“档案”，现今统一称作“档案”。它是多元文化的载体，对与国家和个人而言都具有极其重要的作用。有人曾说过“一个国家如果没有档案,它将失去历史而变成传说”。档案是一座山，由古及今地积淀着历史尘埃;档案是一条河，由远及近地流淌着世间记忆;档案是一部尘封的书，一页一页地记载着人文故事档案是一根链条，串连着过去和现在。
在没有从事档案工作以前，对档案的认识只是停留在一叠叠厚厚的资料而已。但是进入地铁集团工作后，由于岗位职责需要，系统的学习了档案理论知识，经过专门的档案知识学习和实践，我明白了档案是国家历史的财富，与历史变迁有着密不可分的关系，是历史事件的见证，可使我们“前见古人，后见来者”。昨天离我们越来越遥远，但自从有了档案，人类就找到了反观历史的一面镜子。档案是历史的文化积淀，留住了档案，就留住了历史。同样的，齐全完整的地铁工程资料与工程质量监督档案是工程质量安全监管、竣工验收、质量评定、工程报优、项目审计的重要原始依据，也是有效落实工程质量终身责任制中极其重要的全过程的原始记录。
通过一年的档案管理工作，我不仅提高了对档案的认识，更加丰富了档案管理方面的知识储备。这其中不仅有个人的努力，更重要是榜样的力量。地铁档案信息中心的杜羽主任，一直是我工作中的榜样。还记得初到工作岗位时，那时的我刚刚离开校门，身上还存在许多小毛病。对待档案工作也很懈怠，总觉得对着一堆文件很是枯燥乏味，所以经常会对待归档资料马马虎虎。还记得那是14年9月末，1号线博物馆站试运营评审前夕，杜羽主任每天都带领大家加班加点的工作，为博物馆站试运营评审能够顺利通过而辛苦工作，那时我心里不是没有过抱怨，觉得一个档案部门还天天加班，把场面搞得那么大有必要吗?然而1号线博物馆站试运营评审那天，5楼会议室的评审桌上，放满了各专业的资料，来自南京、北京等地的几十位专家对资料进行验收。那个场面直到今天都深深刻在我的脑海里。专家对安全、质量、消防等各个方面进行严格的检查，小到一个数据、大到专项意见，无不仔仔细细的检查。一些专家提出了意见，杜羽主任都及时给予答复，杜主任回答的问题都不仅仅局限于档案方面的问题，在一旁的我为杜主任的知识储备和丰富的经验深深折服。评审会结束后，我问杜主任为什么能够对专家应对自如，杜主任如是说，“平时在管理、检查资料时，不仅仅核查资料移交的是否完整，更重要是要把好资料内容准确、完整这一关“。那时我才知道为什么杜羽主任总是加班到很晚，因为面对这地铁工程产生的大量资料，她没有因为数量巨大就懈怠工作，而是牺牲自己的休息时间，严把资料内容关，遇到问题决不妥协。从那以后，在档案管理工作中，我也慢慢沉下了浮着的心，认真对待每一份资料，每一件档案。我很庆幸，第一份工作，遇到一位对工作认真负责的领导，教会我任何事情没有捷径可走，必须静下心，踏踏实实的对待。
随着社会发展的不断进步，档案工作越来越受到社会各界的关注和重视，尤其是《档案法》日益成为人们依法规范档案行为的今天，其“存史鉴今”的作用更是显现了它独特的价值。我热爱档案工作，在拂去尘土的历史资料中薰习熙载，发扬其徽绪，步趋其逸躅，我乐此不彼，乐在其中。我先后审核完成了哈东站地铁98号楼工程、长江路打通工程安置项目工程归档工作。同时参与编制《__市地铁房屋建筑工程归档范围》，为房建归档工作提供有力依据。后因工作需要，被调往设备部负责内业档案管理工作，进入新的部门，有着陌生的环境，却不陌生的工作内容，由于有过在档案中心一年的工作经验，使得我在新的岗位上游刃有余，我感谢在档案中心学习积累经验的一年，也对未来从事的工作充满信心。
档案之所以珍贵，因为它记录__地铁从无到有的艰辛与苦难;档案之所以重要，因为它归纳了地铁建设过程的经验与教训;档案之所以美丽，因为它包含了太多的精彩与喜悦;档案之所以丰富，因为它承载了__地铁的现在和未来。工作之余，我常常会独自走到实物档案的玻璃窗前，细细体会每一份荣誉背后的艰辛与幸福，自己的灵魂会不断受到洗礼，自己的思想会进一步受到熏陶，自己的知识会更加充实，自己的阅历会更加丰富，自己的心境会更加平静档案是社会和谐的稳压器、档案是社会前进的发动机，我甘愿做一颗机器上永不生绣的螺丝钉，为__地铁献出自己的青春与热血。
档案日心得体会篇4
这次在红安革命传统教育学院接受的全省干部人事档案工作培训，使我受益匪浅，思想上得到了净化，业务方面受到了一次系统培训。
红安是革命老区，红安革命传统教育学院所传扬的是“朴诚勇毅、不胜不休”的革命精神，在我们档案工作中也应传承这种的敬业精神，在朴实的岗位上，沉下心来做事，以认真负责的态度，做好本职工作。
在这次培训班上，授课老师从历史的、科学的、规范的角度，全方位地为我们讲述档案工作中的方方面面。档案工作是对历史负责、为现在服务、替未来着想的一项基础性工作，把基础打牢、做好本职工作，作为我从事档案工作的方向和目标。
如何做好干部人事档案工作呢？陈绪群部长说：要提高认识、加强学习、求真务实，增加责任感和使命感谢，提高工作能力和素质，开创干部人事档案工作的新局面。
中组部中管干部信息、档案处陈宇处长强调指出当前和今后一段时期干部人事档案工作的总体要求，要将档案工作重心从过去的重整理转向干部人事档案内容的建设上来。调整收集归档范围、材料的审核，强化纪律、严格档案管理，狠抓干部档案审核工作，严把档案质量关，对干部档案中存在的问题：涂改、造假现象提出重点审核要求。
向红欣处长具体讲解干部人事档案材料的形成及收集这些材料的范围和要求，在全省即将开展的领导干部档案审核工作，指出审核工作的重点和难点，以及如何开展这项审核工作做了具体指导。在培训班的最后一课上，向处长讲了干部人事档案日常管理工作，要求我们落实干部人事档案管理的各项制度，做好记录，为干部人事工作打基础、服好务。
白超处长在培训班上为我们进一步做好干部信息工作，并为我们演示干部信息系统和上会系统的操作过程，以及干部信息采集表的填写格式，还强调干部人事档案工作人员的安全意识。
培训班结业式上，刘浩处长语重心长地要求我们回去后向领导汇报并抓好各项工作的落实。
通过这次培训，我对干部人事档案工作有了更深的体会，档案管理不容忽视。要严格按制度办事，及时收集档案材料，认真鉴别，仔细审核，做到精细，一点一滴，不能马虎。我将在今后的工作中发扬红安革命精神“朴诚勇毅、不胜不休”，干好本职工作。
档案日心得体会篇5
档案整理工作已快尾声，现从几方应对自我工作进行总结：
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的好处
从20__年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不一样程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。(审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。
在补充完善了归档材料后，透过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：
1、年龄出现多个版本，随意更改;
2、姓名随意更改，多用同音字;
3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范;
4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);
5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;
6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是带给了奖状复印件;
7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原先单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。
对以上存在的问题我们是怎样解决的
①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料(一般是《入团志愿书》)，再参考本人身份证，如若相差可是2个月，就与其身份证持续一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。
②、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自我随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。
③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。
④、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免资料，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。
总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：
①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不一样习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所务必的年龄条件而有意所为。
②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自我的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。
③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。
为什么这么说呢因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。
然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，并且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。
我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又简单的。
针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及推荐：
1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度;
2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动;
3、管理人员跟踪、收集，构成网络管理，比如在人资登记的参加培训人员，参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。(订制度：参加以上的人员务必及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等)。
如果档案管理部门能按制度及时收集就应归档的材料，并且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的状况。
透过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础!
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