通过总结心得体会我们能够更好地了解自己的成长轨迹,通过写心得体会,我们可以更好地发现自己的弱点和挑战,28范文小编今天就为您带来了至加西亚的信读后感心得体会7篇,相信一定会对你有所帮助。
至加西亚的信读后感心得体会篇1
企业要发展,需要员工对企业的忠诚度、责任心和对待工作的积极主动性,只有这样才能够加快企业发展的进程,这就需要员工像罗文一样,能够不问原因,只要是上级领导安排了,就执行并努力完成它,在现实生活中,具有这种精神的人太少了。我们天天谈执行力,然而我们的结果呢?在我们单位就出现问题拖拉、推脱、抱怨等。
我们真应该好好学习本书中倡导的勤勉敬业的精神。有了勤勉敬业的精神,我们才会梳理好工作头绪,制定出合理的工作计划,并能按照计划逐步实施,在工作中不断总结,探索出新的工作方法并使之创新。
有了勤勉敬业的精神,不论是管理还是一般员工,在环境变化时,尤其是在条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,我曾经讲过,最难服务的工地,恰恰是锻炼我们的最佳的时候。你在大海里面学会了游泳,那么你到了游泳馆你一定是游的最棒的。调整心态,积极适应环境,把自己的命运与企业的命运连成一体,将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧密相连。站在企业、个人、社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题。其实我们每一个员工都有自己潜在优势,要努力挖掘,相信自己。不能够对自己没有信心。积极主动地做好每一件事情,使自己在企业成长,锻炼成为对社会对家庭有用之人。
正是这种精神推动了企业的发展、和个人的全方位的提高。也就是书中所说的让人能够“像初恋一样来做每一件事情”的精神。现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标,还有就是不能够脚踏实地的从实际出发,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,小事做不好难道大事能够做好吗?对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是走向成功。
我非常赞同---快乐的工作这句话。我们要以饱满的热情踏踏实实地投入工作,认认真真地做好每一件事情,无条件并主动地完成本部门领导交付的各项任务。记住---领导,老板的眼睛是雪亮的。同样,对待我们的企业,对待我们的商砼用户,也要有很强的责任感和荣誉感。以企业的成败为压力,以企业的荣誉而感到光荣。
当我们看到一座座高楼大厦在我们芮诚商砼全体同仁的努力下拔地而起,当我们驾驶车辆行驶在西中环,北中环的时候我们也能够想象到我们夜以继日施工时候的情景,完全能够体会到一种自豪感。只有当你具备了这样一种胸怀时,你才能成为一个主动积极,有责任心,有敬业精神,对上级忠诚,对下级负责的优秀员工。这是每个员工对待工作与做事应有的态度。
如今,我们每天都在谈论改进,创新。但是就有些人不思进取,安于现状,思想懒散,态度消极,相互怀疑,相互抱怨,相互扯皮,相互拆台,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们企业的创新和发展。
通过这本书的学习,让我更加明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,没有付出就没有收获”。就像我刚才写到的---老板的眼睛是雪亮的。你的功劳,你的工作态度老板看的非常清楚。
很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作能否顺利开展的重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的“罗文”。人与人之间相互的信任是最最重要的,相信我们的每一位员工在企业的成长和锻炼中,都能够成为让企业信任的人,信任的“罗文”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式,传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现了工作的质量,要看一个人做事的效率,就要看他的工作精神和态度。这就是我们经常说的心态决定一切。
读完这本书,还有值得我学习的地方:那就是同事之间要有一种信任感、欣赏感。上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文。彼此的信任产生一种动力,使罗文的行动才变的那么义无返顾。愿我们的企业在全体员工彼此信任,相互帮助,共同提高自己人生价值观的学习氛围中茁壮成长。
我已经给所有管理人员每人发了一本,希望大家学习,共勉。为了我们芮诚商砼美好的明天努力吧。送大家一句话,有职就有责,无功就是过。
至加西亚的信读后感心得体会篇2
?把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的经典著作。这本书里所倡导的主动性、创造性的价值一直影响至今,是世界的畅销书之一。不管是企业还是政府,他们现在也在寻找像加西亚一样的人来为企业和国家创造更好的氛围和效益。更重要的是,这本书也让读者知道现在的企业用人单位需要什么样的人才,读者应该如何培养自己,培养自己哪一些方面,树立正确的人生观和价值观,延续自己生命的价值,成为一个有主动性、创造性的人,执著地而成功地完成上级分配的任务。
故事中的英雄,就是安德鲁?罗文,一个送信人。美西战争爆发时,罗文是年轻的美国陆军中尉。当时,美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命,军事情报局向总统推荐了安德鲁?罗文。最后,罗文出色地完成了任务。
世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。
次之,就是别人告诉了你一次,你就能去做。也就是说,把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。
再次之,就是这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做。这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。
更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
最等而下之的就是这种人,即使有人追着他,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好。这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。
这些都是书中揭示的深刻道理。主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。这样的人也正是当代企业想要聘请的人,能出色地完成任务的人。然而,现在社会里有这样一群人,他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩,对能偷懒沾沾自喜,消极懒惰,自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换:投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。
作为新时代的大学生,我们要学会培养自己的主动性和创造性,使自己成为一个具有综合素质和能力的人,有优秀的高尚的品德,有正确的价值观和人生观,像罗文一样具有不辱使命,出色完成任务的品质。
至加西亚的信读后感心得体会篇3
在现实社会中,个性解放,自我实现与忠诚、敬业、主动性,它们的关系究竟是否对立?事实却告诉我们,它们竟然并不对立,而是相辅相成,缺一不可。[美]阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》一书,反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。
据说,这本薄薄的小书——《把信送给加西亚》现在还放在布什办公室的一张桌子上。布什在本书写下了这样一句话:“你是一个送信者!”他解释说:“我把它送给那些所有在本届政府成立之时共同奋斗的人们……我一直在寻找那些能把信送给加西亚的人,让他们成为我们当中的一员。”
该书的故事发生于1898年,而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄,就是安德鲁·罗文,美国陆军的一位年轻的中尉,一个送信人。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导,几经冒险,或者用他自己谦虚幽默的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法逃了出来,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥着关键性作用的人。
该书告诉人们:我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是公司企业的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣,一损俱损!当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气极以钦佩,理解企业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。
该书传达的理念,影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德所说:“文明,就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。因为公司企业要想获得成功,其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的,那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于成功的励志佳品,它激励着人们:不被困难吓倒,满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。
至加西亚的信读后感心得体会篇4
近一时期以来,公司组织学习罗文精神,并发放了《把信送给加西亚》一书,其目的是要员工提高执行力,在工作之余,我也认真阅读了这本书,刚看第一章,就被其征服了,我如饥似渴地读完了全文。老实说,我对执行力的概念是比较模糊的,各人也有各人的解释,经过学习,我比较认同这种解释:执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
?把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简单,简单的几乎不用一百个字就能描述完,可是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢我认为,罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件服从,就不会有不懈的努力和不断的进取,最终到达目的,显然,在那里“忠诚”变的异常重要,要提高执行力,就必须解决:“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有及时去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;二是心里有情绪。带着情绪去工作,自然做不好;三是完成任务的决心不决定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。试想,如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎样能够解决上述问题呢?
忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的职责,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅仅护卫职责,它本身也是一种职责。在一个企业里,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依靠企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的本事和素质。所有公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员,并寄期望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,仅有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名中层干部,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个中层干部都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,尽自我最大本事做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是走向自我职业生涯成功彼岸的起点。
能够说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。所以,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自我的职责为己任,用忠诚书写成长的经历,使自我每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是提高的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们仅有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动企业实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德,更是一种本事、一种职责、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就能够为实现和谐快速发展这一光辉梦想,做出我们应有的更大的贡献。
至加西亚的信读后感心得体会篇5
这是一封送给自己的信,多个方面诠释自己在生活上、工作上多个典型故事,让我们明白,服从、执行力、自主、自省、有耐心、积极向上的生活,可以正衣冠、可以断言行,可以照亮自己前行的路,说的再多如果不做,一切都是梦境,都是自己在想象中规划人生。梦境的生活是虚幻的是飘渺的,清楚的努力自己的方向。
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。当我们有想法,有方向的时候一定要好好努力,为自己的以后不后悔奠定基础,埋下胜利的果实,而努力拼搏,上帝不希望我们只做那些与生俱来的事情,不希望制作那些舒适、方便的事情。对于我们来说,顺其自然是平庸无奇的,平庸是你我的最后一条路。有时候会说,“我的个性与你不同,我并没有你那么大的野心,那不是我的天性”不要轻易放弃自己,人生路漫漫,还是要努力的做一些事情,为自己的人生书写一段完整的奋斗史,谁的人生不迷茫,但是要努力前行。
勇于追求最好的自己,在生活中有太多人都很自卑微,别人种种的成功都不属于自己,但是不会回头看,看别人在成功的道路上是多么坎坷,曲折,看看别人凌晨两点的时光,再看看自己,所以生活对待每个人都很公平,当你选择你安逸,当你在该奋斗的年纪却选择了碌碌无为,不求上进,那你的时光就会荒废,我时常听到有人讲,学区房,学位什么的,但是我身边一个个真实发生的案例,让我明白只要你努力,苍天就会眷顾你的付出,不会让努力的人输,我高中时的伙伴,我们一起东山背到西山,一样的学习环境,一样的时光,但是别人的凌晨两点的时光我们永远不会知道,那一夜夜的奋力前行,小朋友在他的不懈努力下考上了北京邮电大学,时光没有辜负自己,只有自己在放弃自己。
让自己的青春不留遗憾,不让自己的努力白费,不轻言放弃生活,不能放弃自己,加油青年,加油自己,不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层。
至加西亚的信读后感心得体会篇6
一种流传百年的管理理念和工作方法,居然源于一个关于送信的故事,可见它的传奇非同一般,《把信送给加西亚》蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英雄。今天,每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成了当今职场的主旋律。
当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼,他在接受任务时的绝对服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起的任务――把信送给了加西亚。
现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢?一百多年前的罗文就是我们学习的榜样。我们需要具备他的崇高品德,做一名能够把信送给加西亚的人。
首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。对于自己的本职工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情,都应该积极主动地去接受,认真负责地去完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
罗文能够圆满地完成自己的使命,说明他勇于创新、思维开阔、想象丰富,对于已接受的任务,他做了充分的分析研究,全面考虑和想象到了将要面临的困难,以及如何去克服、如何去应变,如何发挥自己的聪明才智,从而确保完成送信任务的万无一失。因此我们应该学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使自己的工作得到创新,我们要结合实际,结合企业正在开展的“四个一”活动,把工作做得扎扎实实,我们必须克服按部就班、墨守成规的工作习惯,杜绝干到哪儿,算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖掘符合企业发展的新的工作方式、方法,以便提高企业的工作效率,提高企业的管理水平,在“二次创业”中实现企业的转型发展。
罗文中尉以服从命令为天职,以军人荣耀为信仰,他一直在告诫自己“我必须成功,我必须找到加西亚,把信送给他。”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊!不是有这样三种人吗?第一种是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二种是具有良好品行,但能力不强的人,是可用之人;第三种是虽然有能力,但品行不端的人,是绝对不能用之人。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志。因此我们做事要忠诚于自己的工作,更要忠诚于我们所在的组织和团队。成为一个真正能够把信送给加西亚的人。
常言道:有付出就会有回报!罗文全身心地的投入工作并出色地完成了任务,他的卓越表现得到了上司的赏识和提拔,在米尔斯将军给统帅部写的一份信中有这样一段赞赏的话:“我建议美国第十九步兵部队的一等中尉安德鲁?罗文晋升为骑兵团上校副官。罗文中尉历经艰险,穿行古巴,完成了‘把信送给加西亚’的艰巨任务,为政府带回了最宝贵的情报,罗文中尉发扬了英雄主义精神,沉着勇敢,他的事迹将成为战争史上光辉的一页。”罗文在执行任务时,只是考虑一定要完成好任务,并没有想要得到什么。而他的上司都为他考虑到了。因此我们在平时的工作中,应该多想一想自己的工作做到位了没有?我们在工作中需要追求完美,而往往其结局不尽如人意,这并不妨碍我们对完美的追求,一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人,才会是一个奋发向上的人,才会是一个出类拔萃的人,才会是一个有收获的人。
总之,我们要学习罗文的崇高品德,对待工作要积极主动、开拓进取、勇敢智慧、坚定忠诚;我们要坚信只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能创新;我们只有在平时的工作中,加强学习,拓宽知识,提高自身的业务水平,增强主观能动性,这样才会有良好的素质和能力,才能在关键时刻独当一面,才能敢于接受任务并且圆满地去完成它。
至加西亚的信读后感心得体会篇7
自从加入这个大家庭,公司就一直推行学习七本书,在我入职学习的第一本书就是《把信送给加西亚》,所以这本书对我来说,印象最为深刻。
这本书虽然是一个简单的小故事,但是里面传递了在工作中必须具备的态度。关于执行,关于结果,作为一个员工,一个真正的执行者应该具备的精神。当在战争期间,美国总统麦金莱需要一个送信的人,于是罗文接受了这个人艰巨的任务,没有多问一句话,他拿到麦金莱总统交给他的信转身就走了,没有疑问,没有抱怨,而是全心全意的完成为这个任务努力着。罗文其实也只是一个普通的执行者而已,而这个普通的执行者身上却拥有不普通“罗文精神”,忠诚、责任、不屈不饶等。
读完这本书,在我的工作中,我会经常反问自己,我是一个可以把信送给加西亚的人吗?我们要明确准确定位自己的人生目标,不管领导下发一项新的工作指令,我们不要一上来就带着拒绝的心态,在这样的心态工作下,我们的工作不会完成更好。我们应该认真对待每一件事情,有认真的负责的态度,全力去完成,这是我们的责任。让我们停止无谓的抱怨,收拾好我们烦乱的心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你的每一件事,不断地完美自己,像罗文学习一样。
把信送给加西亚给了我们很多启示,但只有启示是不够的,我们只有把这些启示应用到我们的学习和工作中去,这样,我们才算是一个合格的罗文,我们一起做个可以把信送给加西亚的人。
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